Derecho del trabajo
y seguridad social

Despidos justificados

Control de actas administrativas.
Liquidaciones.
Convenios fuera de juicio.
Procedimientos para procesales.
Representación judírica de la empresa ante las JUNTAS DE TRABAJO COMPETENTES.

(en litigios jurisdiccionales)

Prestaciones laborales

Mantenemos un trato directo con el departamento de recursos humanos de su empresa, a fin de esclarecer cualquier duda acerca de los montos que se deben pagar a las y los trabajadores al término de la relación laboral por cualquier circunstancia, a fin de que se pague la cantidad adecuada, justa y legal, ya que ordinariamente contadores y administradores, utilizan parámetros distintos a los que establece la Ley Federal del Trabajo, muchas veces llevando a la empresa a pagar incluso más de lo que está obligada.

Agendar cita

Prestaciones laborales

Mantenemos un trato directo con el departamento de recursos humanos de su empresa, a fin de esclarecer cualquier duda acerca de los montos que se deben pagar a las y los trabajadores al término de la relación laboral por cualquier circunstancia, a fin de que se pague la cantidad adecuada, justa y legal, ya que ordinariamente contadores y administradores, utilizan parámetros distintos a los que establece la Ley Federal del Trabajo, muchas veces llevando a la empresa a pagar incluso más de lo que está obligada.

Agendar cita

Contratos personalizados

Conforme al artículo 25 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, todas las empresas deben contar con contratos que establecen las condiciones generales de trabajo de sus empleadas y empleados, existiendo diversas modalidades que benefician a la empresa, al poder realizar contratos por un plazo determinado con la finalidad de conocer el desempeño y la honestidad del trabajador o trabajadora antes de otorgarle el contrato definitivo. Para ello, podemos realizar para su empresa, estas modalidades de contrato de acuerdo a aquello que se adecúe a sus necesidades.

Agendar cita

Reglamento interior del trabajo

Es una herramienta legal que sirve para normar las relaciones de trabajo de manera interna de acuerdo a las circunstancias específicas de cada fuente de trabajo, con las que se establecen sanciones adicionales a las que establece la Ley Federal del Trabajo. Es además un requisito indispensable que exige la ley en cualquier centro de trabajo.

Agendar cita

Reglamento interior del trabajo

Conforme al artículo 25 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, todas las empresas deben contar con contratos que establecen las condiciones generales de trabajo de sus empleadas y empleados, existiendo diversas modalidades que benefician a la empresa, al poder realizar contratos por un plazo determinado con la finalidad de conocer el desempeño y la honestidad del trabajador o trabajadora antes de otorgarle el contrato definitivo. Para ello, podemos realizar para su empresa, estas modalidades de contrato de acuerdo a aquello que más se adecúe más a sus necesidades.

Agendar cita

Lic-Alma-Gallardo-RPL-derecho-laboral-slp

Creación de comisiones mixtas

La existencia de cada comisión, es una exigencia de la Ley Federal del Trabajo a fin de que en las empresas exista una representación obrera y patronal para su implementación en cada rubro. Su implantación es una obligación patronal ineludible. En nuestro despacho podemos apoyarlo con la creación de las siguientes comisiones:

Mixta de capacitación, productividad y adiestramiento.
Mixta de seguridad e higiene.
Mixta de reparto de utilidades.
Mixta de antigüedades.
Mixta de reglamento interno.
Comité de equidad y género (Conforme a la reforma de 2019).

Agendar cita

Inspecciones de la stps

Atención integral a diligencias que desarrolle la dirección de inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como la solución a las observaciones que establezca dicha dirección.

Agendar cita

Inspecciones de la stps

Atención integral a diligencias que desarrolle la dirección de inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como la solución a las observaciones que establezca dicha dirección.

Agendar cita

NOM’S STPS

Las normas oficiales mexicanas, por sus siglas NOM`S, existen para estandarizar diversos procesos en todas las ramas de la industria, comercios, etc., y específicamente existen NOM’S relativas a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que toda fuente de trabajo debe cumplir de acuerdo a las características de cada sector productivo o comercial. En Reto al Paradigma Laboral, estamos capacitados para realizar cualquier asesoría respecto al cumplimiento que sea requerido para estandarizar en materia de derecho del trabajo y género.

Agendar cita